本报记者 丰家卫

　　5月19日，刚入职天津某科技公司4个月的吴先生，在事先准备好“学历型人才”落户所需的材料后，只花了20分钟就在天津市某区人才引进联审窗口办理了落户，如愿以偿成为“新天津人”。而他约有150名同事因为不符合天津人才新政关于“学历型人才”的条件规定，至今仍在焦急地等待如何把户口落下来。北京房产律师哪个好？

　　5月16日中午，天津市宣布“海河英才”行动计划，放宽了各类型人才的落户条件。这个相对宽松的落户计划至今被先后打了4次“补丁”，比如在天津无住房、无工作、无社保的“三无”申请者须先调入档案才可办理准迁证、外地有工作的人员不得户口空挂等。上述公司人力资源部刘经理觉得，人才新政不断严格对企业真正留住人才来说是好事，同时，公司一部分不符合“学历型人才”落户条件的员工也在期盼着尽快通过其他人才引进类型落户。

　　现象 社保不符被卡

　　这家科技公司是去年10月由北京整体迁往天津的，员工有1100多人，无论是企业规模，还是技术实力，都是行业里的领先者。

　　“公司有500多人有落户需求，但是真正符合‘学历型人才’落户条件的有300多人，这些人落户没有问题，这几天已经陆续在办。” 刘经理说，不过，公司有一些老员工，他们学历不高，并不符合“学历型人才”落户条件，但同时他们又是公司的技术骨干，属于公司急需的人才。

　　“海河英才”行动计划放宽了对学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才和急需型人才落户天津的条件。刘经理最初想尝试着从技能型人才落户条件上突破，但在实际操作中很快就遭遇新的问题。房地产律师哪个好？

　　根据“海河英才”行动计划，对于技能型人才落户条件的规定为：高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的，具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁。

　　“对于那些中专学历的人来说，新政策要求工作满3年，意味着要在天津缴纳3年社保，这一下子就把公司所有此类型的人卡在了落户条件之外。” 刘经理解释说，尽管很多老员工在北京工作的时间都达10年以上，但公司去年10月才由北京迁到天津，在天津缴纳社保的时间不足3年。

　　技能型人才落户走不通，刘经理开始琢磨急需型人才落户。因为根据“海河英才”行动计划规定，对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业自主确定落户条件。

　　不过，急需型人才落户尚不可行，因为要符合这个条件，前提是首先要审核企业的资质。刘经理对企业的资质有信心，关键是，目前对于急需型人才落户的一系列工作尚未有实质性进展。

　　焦虑 员工担心孩子入学

　　刘经理相信，随着时间的推移、相关政策的进一步细化，无论是技能型人才还是急需型人才，都会有一个最终的解决方案。“但是，一些员工焦虑，细化政策目前没动静，会耽误孩子入学。”专业房产律师哪个好？

　　即将到来的6月，新入学的孩子陆续开始报名，按照天津目前的政策，如果没有户口，孩子就没有学籍，高考则回原籍参加考试。

　　天津市人社局5月19日发布的《引进人才落户实施办法政策十问十答》称，天津实施人才新政，主要是吸引人才来天津创新创业。在外省市有工作单位的人员，不能按在津无工作单位申报落户。

　　网络上普遍认为，被这个政策“补丁”婉拒门外的，是那些本来在其他地方有工作，只想通过这次机会落户天津享受天津的教育红利，却不来天津工作的人。面对大批抱有上述想法的人员，天津市相关部门已对政策作出解读，认为此次“海河英才”行动计划引进的是人才，特别是优秀年轻人才和高端人才，不是户口批发，不是高考移民。

　　“我们把公司迁到天津时，有95%的人随迁，因为公司的效益好，天津的整体发展环境也好，很多老员工愿意来天津发展。” 刘经理介绍，这些愿意留在天津发展的员工可以说赶都赶不走，他们的孩子也完全不同于高考移民。目前的人才落户政策让这部分人看到了希望，又无法很快抓到手里，随着孩子开学的时间临近，他们愈发焦急。

　　解决 期待政策进一步细化

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